2023年“中国中车杯”第七届中国职工足球联赛（在京央企赛区）开幕
在春意尚浓的绿茵场上，一声哨响划破清晨的宁静，2023年“中国中车杯”第七届中国职工足球联赛在京央企赛区就此拉开帷幕。看台上是挥舞的队旗与掌声，场内则是来自各家央企的职工用奔跑、拼抢与配合诠释另一种“工匠精神”。这场联赛不仅是一项体育赛事，更像是一面镜子，折射出新时代央企职工的精神风貌、团队文化与城市活力。很多人或许会问，一届职工足球联赛能带来多大改变？但当你真正走进现场，就会发现它正在悄然改变人们的生活方式与组织文化，让足球成为链接职工、企业与城市的一条绿色纽带。
如果说职业联赛的主角是明星球员与商业赞助，那么“中国中车杯”中国职工足球联赛在京央企赛区的主角，则是平日里穿着工装、衬衫、制服的普通职工。他们白天是工程师、调度员、设计师、科研人员和管理者，到了球场上，又摇身一变成为前锋、中场、后卫和守门员。身份在转换，但不变的是那份对拼搏的热爱以及对团队的信任。从赛事组织到后勤保障，从队伍选拔到日常训练，背后映射的其实是央企对职工身心健康的重视，以及对“以人为本、全面发展”理念的深度践行。
本届在京央企赛区的开幕，有着鲜明的时代背景。一方面，随着“健康中国”战略的推进，构建职工体育文化正成为各类企事业单位的共同选择；央企肩负着示范引领责任，如何在高质量发展中兼顾职工幸福感，是摆在各家企业面前的现实课题。足球作为一项集竞争性、观赏性和参与性于一体的运动，天然具有聚人气、促交流的优势。通过“中国职工足球联赛”这样有组织、有体系的赛事平台，央企得以在工作之外打造“第二战场”，让职工在球场上磨砺意志、释放压力，也在一次次配合与对抗中，潜移默化地提升团队协同能力。
与传统意义上“友谊赛”不同，本次在京央企赛区的比赛，更强调规范化与专业化。赛事采用标准化赛制和裁判体系，赛前还配备了专业体能指导和医疗保障，有的单位甚至专门邀请退役球员和社会教练为队伍进行针对性训练。这种向专业靠拢的办赛方式，一方面提升了比赛质量，另一方面也强化了职工对规则、纪律与安全的认识。在严格的赛程安排和竞赛规程中，职工切身体验何为公平竞赛、尊重裁判、尊重对手，这些看似“体育场上的规则”，其实与日常生产经营中的制度建设有着天然的共通性。
以某轨道交通央企在京单位为例，企业内部在联赛前专门举行了“职工足球选拔日”。报名系统一经开放，许多平时沉稳寡言的技术骨干、项目经理都积极行动，有人提交了多年的业余联赛战绩，有人主动分享自己的训练计划，还有人结合具体岗位提出“以赛促训”的想法。最终，企业不仅选出了代表队，还自发形成了若干兴趣小组，覆盖不同年龄和岗位层级。在选拔和备战过程中，之前只在邮件和报告中打交道的同事开始在绿茵场上熟悉彼此，从“部门之间”过渡到“队友之间”，有效消解了组织内部的沟通壁垒。这种由联赛引发的组织氛围变化，很难用简单的数据量化，却切切实实影响着团队的凝聚力与协作效率。
从现场观众构成也能看出，这届在京央企赛区的开幕更注重家庭与单位的互动。一些企业在比赛当天组织亲子观赛活动，设立职工家庭观赛区，让孩子近距离感受父母奔跑的身影；还有单位结合工会活动，安排文艺表演和互动游戏，让不熟悉足球的职工也能参与其中。这种将足球赛事与企业文化、家庭文化融合的设计，使得联赛不再只是场上22个人的比拼，而成为覆盖更大范围群体的“职工嘉年华”。很多参赛队员坦言，比起胜负，更触动他们的，是进球时看台上那一片挥舞的手和响彻耳畔的加油声。
值得关注的是，本届“中国中车杯”在京央企赛区开幕式中，多个环节都强调了“安全、文明、友谊”的理念。例如，主办方在球员入场前设置了简短的安全宣讲环节，强调科学热身、理性拼抢，避免伤病；同时倡导文明观赛，对极端情绪和不理性的场上行为提出红线要求。这种从源头强化安全意识的做法，与央企在生产经营中严守安全底线的要求高度契合。换句话说，职工在球场上养成的安全意识、规则意识，会反向促进其在岗位上的操作规范和风险防范意识。
从赛事本身来看，“中国中车杯”中国职工足球联赛正在形成较为成熟的品牌效应。连续多届举办，让参与企业和职工对赛事的期待不断提升，也促使主办方和承办单位在组织管理和服务品质上持续迭代。在京央企赛区的开幕，不仅是本地区赛程的起点，更像是全国职工足球版图的一块关键拼图。不同地区、不同系统的职工球队通过联赛建立起跨单位的交流纽带，为未来的业务合作、人才交流甚至联合攻关提供了更加柔性的沟通渠道。当足球场边出现技术交流、项目对接的身影，很多人会恍然意识到：原来体育也可以成为推动协同创新的“隐形支点”。
从企业管理视角来看，这样的联赛还具有独特的“观察窗口”价值。管理者可以从比赛中看到职工在压力之下的决策方式、在逆境中的抗挫能力、在团队中的角色定位，这些往往是纸面绩效数据无法呈现的。有的单位在联赛后，对表现突出的队员进行访谈与复盘，发现他们在球场上的沟通风格与在项目组中的表现高度一致，从而在人才培养、团队配置上有了更立体的参考维度。足球比赛成为“软性测评”的一部分，让“能上能下、能攻能守、敢打硬仗”的人才特质以更鲜活的方式呈现出来。
谈及职工体育，不能回避如何平衡“工作与运动”的现实问题。在京央企赛区的准备过程中，不少单位选择将训练安排在下班后或周末，并通过灵活调班和工会支持，保障队员有足够恢复时间。有队员提到，刚开始训练时，身体确实有些吃力，但一段时间后，睡眠质量提高了，注意力更集中，反而在工作中效率更高。这种正向反馈也打消了部分对“体育活动会分散精力”的顾虑。从长远看，当运动融入职工日常生活，企业收获的是更健康的员工队伍、更稳定的战斗力和更可持续的生产节奏。
更具象一点看，在开幕当天的首场比赛中，一支长期奋战在一线项目的队伍在开局阶段明显处于下风，对手配合娴熟、控球占优。中场休息时，队长没有批评队员，而是拿出提前准备好的战术手板，快速梳理防守站位，强调“缩短线距、减少无效奔跑”。下半场，球队逐渐稳住局面，用更合理的跑动换取体力上的缓冲，最终在一次反击中打进扳平一球。赛后复盘时，队员们发现，这与他们在实际项目推进中“集中力量解决关键问题”的思路颇为相似——先稳住节奏、再寻找突破口。这种从球场到工作场景的思维迁移，正是职工足球联赛蕴含的深层价值之一。
可以预见，随着2023年“中国中车杯”第七届中国职工足球联赛在京央企赛区的开幕，围绕职工体育的更多创新实践会陆续展开。无论是持续完善赛事体系，还是延伸出女职工联赛、青年联赛等多元化形式，抑或是在培训体系中嵌入“团队运动+心理建设”的课程，都是对“以人民为中心”发展理念的生动注解。在高速发展的工业与信息化浪潮中，央企职工不仅要面对技术升级和市场变化的挑战，也需要找到一种可持续的方式去保持身心平衡、激发内在动力。而足球，正以其独特的魅力，成为这个时代背景下的一种优雅解法。
